Sonuçları değiştirmek kolay değil…

Sonuçları değiştirmek istiyorsanız, önce düşünceleri, sonra yapabilirseniz yerleşmiş alışkanlık ve davranışları, ardından kanıksanmış –  ezberlenmiş süreçleri, belki ardından da bir parça organizasyonu ve nihayet bazı adamları değiştirmelisiniz…

Sürdürülebilirse; bu değişimin etkisiyle ihtiyaç duyulan yetkinlikler değişecek, dolayısıyla ekibiniz ya gelişecek veyahut yenileriyle yer değiştirecektir. Bu durumun çalışma ortamına ve kültüre etkileri ise epeyce bir süre sonra izlenmeye başlayacak, yeni durum böylece yerleşmeye ve kökleşmeye duracaktır.

Siz ya da yerinize gelen bir başkası, bu yeni yerleşen kültüre ve iş yapış biçimine eleştirel bir bakış açısı ile dokununcaya kadar “yeni eskiniz” işte bu yeni durum olacaktır.

Mutlaka bir gün birileri sizin şimdi yenilediğiniz “eskinizi” yenisiyle değiştirecektir. Bu değişimi siz yapmadıysanız ve hala oradaysanız, onu korumak için direnç gösteren “elebaşlarından biri de”  maalesef siz olacaksınız.

Eğer hala farkında değilseniz…